本校鼓勵專任教師及研究人員積極發表高品質學術研究成果，提升學術聲望。每年發表論文（SCI、SSCI）篇數，由94年1,126篇成長到107年1,362篇；Impact Factor 前15%論文由94年的433篇成長到107年的493篇，即該年總發表論文數之36.2%強（註：107.12.13 WOS資料庫）；高被引用論文（Highly Cited Papers）由94年之41篇成長到107年246篇，且107年出版之論文有22篇被列為高引用論文（註：2008.1.1 ~2018.8.31區間，107.12.13 ESI資料庫）。
在107年底，本校「競爭型研究團隊計畫」及「跨領域研究計畫」支持的各計畫團隊幾乎都已達到其原先規劃之預期效益KPI表現。為延攬國外優秀人才及留住國內優秀人才，本校積極培育學生為具跨域學習、多元能力之領導人才，並透過與國外頂尖大學的合作計畫，選送校內優秀學子出國進行短期研究；建立激勵性薪資制度、建立教學獎勵制度，提供資源支持等，延攬留住優秀教研人才。